|
|
|
Miércoles, 8 de Septiembre del 2010
|
|
Areas |
|
|
Salarios e Incentivos |
|
Francisco Chang Vargas
Director del Area de
Salarios e Incentivos
|
Misión |
Administrar con equidad y justicia las estructuras salariales de las clases de puestos
del Régimen de Servicio Civil, con la finalidad de atraer, promover, reconocer y
mantener los mejores funcionarios en cada puesto de trabajo, creando incentivos
que premien el óptimo desempeño de éstos, propiciando
así el desarrollo eficiente
de la gestión del Estado para el bienestar de la ciudadanía. |
| |
|
Visión |
|
Ser el Área que dote al Régimen de Servicio Civil y al Poder Ejecutivo, de productos
y servicios oportunos en materia salarial, brindando asesoría efectiva y fomentando
relaciones recíprocas de cooperación y
confianza entre las instituciones y la Dirección
General de Servicio Civil.
|
|
Productos y Servicios |
- Proveer al Régimen de Servicio Civil y a las autoridades gubernamentales, de normativa,
métodos, instrumentos técnicos e información, que coadyuven a tomar decisiones acordes
con la política económica y social y el desarrollo de una gestión eficiente
de la Administración Pública.
- Realizar investigaciones y análisis que permitan propiciar y mantener, bajo los
principios de equidad y justicia, el valor relativo de los salarios de las estructuras
ocupacionales del Régimen de Servicio Civil.
- Garantizar transparencia en el Sistema Salarial en estricto apego a las normas técnicas y legales vigentes.
- Sistematizar la normativa vinculada a los componentes salariales, permitiendo la
unificación de criterios en dicha materia.
- Reforzar los procesos internos de trabajo mediante la automatización de las bases
de datos, Escalas de Sueldos y el control de las gestiones que se atienden.
- Brindar un servicio de calidad a los usuarios del Sistema Retributivo del Régimen
de Servicio Civil.
|
| |
|
Documentos Importantes |
|
|
Resoluciones, Revaloraciones, Indices, Escalas, Manuales, etc |
|
|
|
|