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Miércoles, 8 de Septiembre del 2010
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Areas |
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Gestión De Recursos Humanos |
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Sandra Quirós Alvarez
Directora de Gestión de
Recursos Humanos |
Objetivo Principal
Fungir como el enlace principal entre las Oficinas de Recursos Humanos y las demás áreas normativas de la Dirección General de Servicio Civil, proveyendo la ayuda técnica y la asesora correspondiente a sus usuarios de las oficinas de Recursos
Humanos del régimen de servicio civil, a las autoridades ministeriales y de sus
entes adscritos,
así como a los funcionarios públicos del régimen en general. |
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Funciones principales |
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Brindar asesoría técnica en la aplicación de normas, leyes, reglamentos, resoluciones y otros documentos que regulan las actividades técnicas de las Oficinas de Recursos Humanos.
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Proveer ayuda técnica a las Oficinas de Recursos Humanos en materia propia de análisis ocupacional, ya sea mediante la capacitación o provisión de instrumentos, tecnologías administrativas, metodologías u otro de similar naturaleza.
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Canalizar las políticas, directrices, normas, procedimientos y demás información emanada de las unidades normativas de la Dirección General del Servicio Civil, hacia el ámbito desconcentrado para su aplicación a las Oficinas de Recursos Humanos.
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Planificar, organizar, ejecutar, y controlar actividades relacionadas con la investigación y operacionalización de procesos de desarrollo organizacional y transferencia técnica propios de la gestión de Recursos Humanos.
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Aprobar los actos propios de la gestión de recursos humanos que le proponen las Oficinas de Recursos Humanos en su ámbito de competencia.
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Revisar, aprobar o rechazar todos aquellos documentos (informes, acciones de personal, contratos) que, en virtud del principio de delegación, sean sometidos a estudio.
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Proporcionar información a los usuarios sobre las resoluciones, disposiciones legales y normas técnicas que se generan producto de la aplicación de normas técnicas, tanto en el nivel interno como externo.
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Coordinar y realizar los foros sectoriales de Jefes de las Oficinas de Recursos Humanos.
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Investigar metodologías para el desarrollo de proyectos que coadyuven la implementación práctica del Sistema de Gestión de Recursos Humanos que se aplica en las Oficinas de Recursos Humanos.
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Emitir normativa técnica en materia de análisis ocupacional y carrera administrativa.
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Establecer la normativa técnica que sustenta el sistema clasificado de puestos del Régimen del Servicio Civil, con el fin de orientar la emisión de los diversos actos administrativos en la materia.
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Mantener actualizado el sistema clasificado de puestos del Régimen del Servicio Civil, procurando el desarrollo de sus instituciones y de sus funcionarios, contribuyendo así a la eficiencia de la organización.
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Investigar nuevas teorías, metodologías y prácticas de trabajo en el campo de la gestión de recursos humanos, con el fin de actualizar conocimientos e implementar mejoras en los procesos de trabajo que desarrolla el Área.
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Desarrollar normativa técnica para regular y coordinar las acciones de las Oficinas de Recursos Humanos y usuarios de los servicios de la Dirección General del Servicio Civil, en materia de su competencia.
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Elaborar, divulgar y supervisar el cumplimiento de normativa y procedimientos técnicos en materia de su competencia.
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Favorecer la carrera administrativa, personal y profesional de los funcionarios adscritos al Régimen de Servicio Civil.
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Unidades Subordinadas |
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Funcionarios del area |
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