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Areas |
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Auditoria de la gestion De Recursos Humanos |
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Fabio Flores Rojas
Director Auditoria
de la Gestión de Recursos Humanos
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Misión |
Ser el órgano que facilite, mediante la aplicación de los enfoques de evaluación
y auditoría en recursos humanos, la definición de estrategias y políticas tendientes
al mejoramiento continuo de la Gestión en el Sistema de Administración de Recursos
Humanos. |
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Objetivos |
- Contribuir a minimizar la problemática de la Administración de Recursos Humanos
en el Régimen de Servicio Civil, mediante la identificación de deficiencias y la
recomendación de las medidas correctivas y preventivas pertinentes.
- Determinar la efectividad de los sistemas de control aplicados en las operaciones
desarrolladas en las Unidades Especializadas de Recursos Humanos del Régimen de
Servicio Civil.
- Promover el uso efectivo de los recursos y la aplicación de los procesos y normas adecuados en la gestión de recursos humanos en el Régimen de Servicio Civil.
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Políticas |
- La actividad del área deberá estar orientada hacia la evaluación de procesos, programas
o proyectos con la finalidad de proponer a los responsables mejoras significativas.
- Las evaluaciones que se realicen no se circunscribirán solamente a la detección
de problemas, sino también a la prevención y corrección de situaciones que afecten
la eficiencia, la eficacia y la economía de las operaciones de la gestión de recursos
humanos.
- Nuestros estudios no concluirán en la presentación del informe, deberá realizarse
seguimientos sistemáticos y oportunos a fin de evaluar la aplicación de las recomendaciones
incluidas en éstos.
- Nuestra labor se caracteriza por la relación cordial y afable con las personas cuyas
operaciones son objeto de evaluación,
así como con aquellos que solicitan nuestros
servicios.
- Las evaluaciones que se llevan a cabo se distinguirán por su exahustividad metodológica
y profesional.
- Prioritariamente las acciones y proyectos que conciernen a esta área, se llevarán
a cabo mediante la integración de equipos de trabajo , tanto a lo interno de la
unidad como en coordinación con funcionarios de las Unidades Especializadas de Recursos
Humanos.
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Funciones |
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- Evaluar el uso y aplicación del marco regulador y la efectividad de los instrumentos técnicos de la A.R.H. en el Régimen de Servicio Civil.
- Investigar denuncias sobre irregularidades en el desempeño de los funcionarios públicos
y brindar las recomendaciones respectivas a las autoridades competentes.
- Realizar diagnósticos e investigaciones en la gestión de Recursos Humanos.
- Valorar los productos emitidos por las Unidades Especializadas de Recursos Humanos
de la gestión en relación con su oportunidad y efectividad.
- Evaluar la efectiva utilización de los Recursos Humanos y el uso de las tecnologías
de Administración de Recursos Humanos disponibles en el Régimen de Servicio Civil.
- Establecer y
mantener mecanismos de coordinación que permitan el suministro oportuno
y confiable de la información estratégica para la toma de decisiones.
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