Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES)

Definición

El Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES), es el órgano central del Subsistema de Capacitación y Desarrollo del Régimen de Servicio Civil. “El CECADES es el órgano propulsor de las políticas, estrategias, planes y programas de capacitación de los funcionarios del Sector Público, así como promotor del desarrollo humano integral y permanente, como medio para la prestación de los servicios, sustentado en el conocimiento técnico, la capacidad profesional y las características actitudinales que comprometen el sentido de responsabilidad pública y ética de cada individuo y cada grupo de trabajo.”

(Artículo 2, Decreto Ejecutivo Nº 25383-MP del 8 de agosto de 1996, publicado gaceta 167 del 3/9/96.)

Funciones

• Promover, desarrollar y evaluar acciones de capacitación tendientes al mejoramiento de las capacidades técnicas y actitudinales en el servicio público, con miras al desarrollo integral de las personas y las organizaciones.


• Establecer políticas, estrategias y directrices para el desarrollo de programas de capacitación y desarrollo de personal en el Sector Público


• Asesorar en capacitación y desarrollo de recursos humanos a las instituciones del Sector Público, aplicando marcos conceptuales y técnicos adecuados a las características de las culturas y requerimientos de transformación y modernización de las instituciones.


• Brindar a órganos y servidores públicos la información oportuna y necesaria sobre la existencia de recursos, condiciones técnicas y bases teóricas adecuadas y actualizadas para la capacitación y desarrollo personal y organizacional, mediante investigaciones y recursos informáticos, documentales y bibliográficos.


• Promover y participar en el establecimiento de convenios de cooperación con entidades nacionales e internacionales, para la adquisición, préstamos e intercambio de recursos útiles para el desarrollo de las distintas acciones capacitadoras en las diferentes entidades cubiertas.


• Fijar normas de calidad para la validez de programas de capacitación que ofrezcan otras instancias del Sector Público y que orienten los procesos de reconocimiento de la capacitación efectuada fuera de ese Sector.


• Regular la ejecución de los programas y procesos de capacitación y desarrollo de los servidores públicos, con base en la formulación y emisión de directrices técnicas para esas áreas de actividad.


• Promover la participación de los funcionarios públicos en las políticas y prácticas efectivas para el aprovechamiento de ésta en las distintas fases de la administración de recursos humanos y para el desarrollo de actitudes favorables hacia los cambios de la época.

Estructura Orgánica interna

Artículo 4º- EL CECADES estará a cargo de un Director Ejecutivo nombrado a plazo indefinido por el Director General de Servicio Civil.

Artículo 5º. Para la toma de decisiones, definición de políticas, emisión de disposiciones y canalización de recursos, el Director Ejecutivo puede contar en cualquier momento, con la asesoría de consejos de capacitación existentes.

Artículo 6º- Las Unidades de Capacitación del Sector Público serán los organismos de enlace y de coordinación entre las instituciones cubiertas por este decreto y CECADES, y se encargarán de ejecutar las políticas, estrategias y disposiciones que emanen de este, así como de retroalimentarlo en las diversas áreas y acciones que lleve a cabo.

Para los fines anteriores, el CECADES cuenta con la Dirección Ejecutiva, que emite las políticas y estrategias para el desarrollo del potencial Humano en el Sector Público y el proceso de Coordinación Control de Capacitación, que se encarga del control de calidad para el reconocimiento de la capacitación que reciben los servidores públicos dentro del Subsistema de Capacitación y el cumplimiento de normas básicas para el registro de la capacitación fuera del subsistema

Objetivos estratégicos

• Impulsar las políticas de empleo considerando la capacitación dirigida para el cambio.


• Lograr un CECADES flexible que trabaje en red con las Unidades de Capacitación (SUCADES) , y que cuente con procesos computarizados y simplificados.


• Fomentar el aprendizaje e-learning en las instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil.


• Suscribir convenios y alianzas con universidades, instituciones estatales y empresas privadas, dinamizadoras de la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.


• Contar con profesionales capaces de afrontar las necesidades y exigencias de calidad y competitividad en los campos de la investigación y andragogía –laboral.


• Impulsar las buenas prácticas de valores en todas las instituciones del Régimen de Servicio Civil.


• Tener un programa de Mejoramiento Continuo.

Proyectos especiales en ejecución

• Diseño de un Modelo de Evaluación del Impacto de la Capacitación para las instituciones del Régimen de Servicio Civil.


• Diagnóstico Presupuestario de las Unidades de Capacitación del Régimen de Servicio Civil entre los años 2007, 2008, 2009 y 2010.


• Diagnóstico Operacional (Funciones, Alcances, etc.) de las Unidades de Capacitación del Régimen de Servicio Civil año 2010.


• Proyecto E-Learning


• Desarrollo del Proyecto: Sistema Automatizado de Gestión del Talento Humano y del Empleo (SAGTHE), Módulo: Capacitación (SINCAP).

Productos y Servicios

1. Productos:
   
   • Diagnóstico Unidades de Capacitación que conforman el SUCADES
   
   


2. Servicios en línea:
   
   • Focap’s en formato digital V.2
   
   
   • Foro del CECADES
   
   
   • Oferta de Capacitación
   
   
   • Plataforma e-learning
   
   

Normativa

• Decreto Ejecutivo N° 25383- MP. Creación y funcionamiento del CECADES.


• Decreto Ejecutivo N° 26786 MP. reglamento del SUCADES.


• Decreto Ejecutivo N° 25383 MP. reformado por Decreto Ejecutivo N° 26786- MP en gaceta # 63 del 31 de marzo, 1998.


• Resolución DG - 155 - 97. normas del SUCADES


• Decreto Ejecutivo N° 26786 mp consejo de capacitación


• Ley de licencias para adiestramiento de servidores públicos. Ley nº 3009.


• Decreto Ejecutivo N° 17339-p reglamento a la ley de licencias para adiestramiento de servidores públicos


• Oficios circulares sobre contratos y licencias para estudios y adiestramiento


• Resolución DG- 064-2008. carrera profesional normas para su aplicación


• Resolución DG 085-99. convenio becas


• Resolución DG 015-98. competencias unidades de recursos humanos


• Resolución DG 077-96. actos y procedimientos delegados por la dirección general de servicio civil a jefes de recursos humanos


• Resolución DG 076-97 colaboración a la comisión nacional y a las comisiones institucionales de rescate y formación de valores


• Resolución DG 392-2003 relativa a reconocimiento los certificados de capacitación